Werken in tijden van corona
Het zou toch maar tijdelijk zijn?Herkenbaar?
“het is maar tijdelijk”
“schouders eronder- we komen er wel doorheen”
“goh wat zijn er veel dingen die eigenlijk heel goed gaan als je thuiswerkt!”
“het heeft ook echt voordelen, ik hoef niet meer te reizen!”
Sinds het Corona virus is ingetreden is thuiswerken niet meer weg te denken uit onze maatschappij en vaak zelfs de norm geworden.
Wat valt ons op in de organisaties waar wij voor werken?
- Veel mensen zijn enthousiast begonnen aan het thuiswerken. Er werd vooral gekeken naar de positieve kanten- mensen waren enorm betrokken bij elkaar want we zaten allemaal in hetzelfde schuitje
- Hoe vaak mensen op kantoor mogen komen en of je de noodzaak daartoe aan moet tonen verschilt per organisatie
- Bedrijven en organisaties gaan daar heel verschillend mee om.
Daarnaast verschilt het ook per organisatie met hoeveel mensen je fysiek bij elkaar mag komen - Wat bij de een wel mag, een groepsbijeenkomst (” ja hoor prima als de ruimte maar groot genoeg is”), mag bij de ander absoluut niet (“geen live bijeenkomsten tot 1 januari 2021!”)
Thuiswerken lijkt nog wel even te gaan duren
Zo langzamerhand begint het de meeste mensen duidelijk te worden dat het thuiswerken echt nog wel even gaat duren.
Nu komen er ook andere geluiden naar boven:
- “De kamer waar ik thuis werk is daar eigenlijk niet geschikt voor, het is er koud- en de stoel zit niet lekker- het bureautje is te laag- ik krijg er rugpijn van”
- “Ja- ik zit even tijdelijk bij een vriendin in een bezemkast want mijn buren zijn aan het verbouwen”
- “Ik ben echt doodmoe aan het einde van weer zo’n Teams-dag”
- “gaan medewerkers Covid niet gebruiken als een manier om minder te hoeven presteren? Ik weet het niet! Ik kan ze ook niet controleren”
- “Ik word helemaal gek van mijn partner! – ons huis is ook te klein om allebei thuis te kunnen werken: we zitten eigenlijk de hele dag NAAST elkaar aan de keukentafel. Hij is de hele dag aan het videobellen. En ik probeer geconcentreerd te werken. Dat gaat gewoon niet!”
- “Ik mis mijn collega’s! Ik mis het gesprekje bij het koffieapparaat. Ik mis het grapje of de waardering van anderen. Ik kan nu niet meer even mijn ei kwijt”
- “Hoe lang gaat dit nog duren? We waren toch langzaam weer aan het normaliseren?”
Kortom: de beginfase van het thuiswerken is nu echt wel voorbij. Het is zaak om aan dit nieuwe fenomeen handen en voeten te geven.
Worstelen met de nieuwe rol
We zien veel managers worstelen met hun nieuwe rol. Hoe houd ik contact met mijn mensen? Hoe stimuleer ik team work? Hoe houd ik de productiviteit hoog, de sfeer goed en de inzetbaarheid vitaal? Hoe kan ik mijn mensen met iets leuks verrassen?
We zien veel medewerkers worstelen met de nieuwe situatie:
hoe houd ik het werk leuk? Hoe houd ik contact met mijn collega’s? Moet ik altijd METEEN antwoorden op een email van mijn collega? Ik houd niet van videovergaderen… hoe ga ik daar mee om?
Vanuit onze ervaring met gaming, met het maken van leervormen, kijken wij bij Salsaparilla op een andere manier mee naar deze nieuwe ontwikkeling.
We bieden games aan organisaties aan. Power booster sessies- om samen te leren hoe om te gaan met deze nieuwe situatie.
Kort- snel- leuk- bewegelijk en met inhoud.
Structuur bepaalt gedrag in onze ogen. Tijd om nieuwe structuren te bouwen. Dat is in iedere organisatie weer anders.
Wij bieden je aan om een half uur met je te sparren over jouw situatie in jouw bedrijf.
Misschien is dat gesprek al genoeg om jou weer verder te helpen
Misschien dat je besluit om een game bij ons in te kopen
Misschien dat je totaal iets anders besluit
Wat jouw reden ook is! We helpen je graag. Laat hieronder je contactgegevens achter en tot snel!
