Een verandering waar je niet omheen kunt.

Blijvend, zichtbaar en game based.Ik wil persoonlijk contact

Knappe jongen als je kunt zeggen dat elke verandering in je organisatie langdurig is. Dat al je medewerkers van vernieuwing houden. Zonder weerstand of opgetrokken wenkbrauwen. Is gewoon niet waar. Maar je zou het wel willen, toch? 

Salsaparilla maakt zichtbare veranderingen in je organisatie blijvend. Op een speelse manier. Want onze serious games zorgen voor serieuze veranderingen. 

Game based verandertrajecten van Salsaparilla:

  • Superduidelijk welke verandering er plaats moet vinden én hoe deze kan slagen.
  • Compleet passend voor de unieke situatie in jouw bedrijf of instelling.
  • Aaand.. action! Deelnemers gaan vallen, opstaan en leren door ervaring: live en/of digitaal. 
  • Yes! Serious gaming zorgt voor blijvende gedragsverandering die iedereen tot in z’n kruin voelt.

Uitdagen, oefenen, met een lach, fris, prikkelend, pragmatisch, blijvend resultaat.

Dát is Salsaparilla.

Rode koontjes van de inspanning. Hoofdschuddend lachen: ‘Ooh, zit het zó!’. Lampjes die gaan branden. De kennis die langzaam doorsijpelt in de praktijk.
Hard werken en bereid om te leren. Met een lach op het gezicht. 

Dát is Salsaparilla. Dat zijn onze games en onze trajecten. Hoe dat ons lukt?

  • Meer dan 20 jaar ervaring in verandermanagement en game based veranderen.
  • Geen eenmalige ingreep maar een doordacht traject voor een blijvend resultaat.
  • Specifiek ontworpen voor de unieke situatie en wensen in jouw organisatie.
  • Onbewuste stappen zichtbaar maken om van begrijpen naar handelen te gaan. 

En we beginnen alleen aan een verandertraject als we het leerresultaat zéker kunnen borgen in de praktijk.

De mensen

Omdat je van spelen slimmer wordt. Omdat je aan een eenmalige training niks hebt. Omdat serious gaming perfect samengaat met gedragsverandering. En omdat serieuze verandering ook wél op een leuke manier kan.

Daarom startte Marco Tankink in 2000 met Salsaparilla. Met zijn achtergrond in het verandermanagement dringt hij samen met het team door tot elke branche, organisatie en medewerker.

Want om de mensen gaat het. En dit zijn de onze:

Annelies Kaan
Annemieke Somberg-Van den Heuvel
Erik Everink
Harry Muller
Jeroen Rienks
Marco Tankink
Marjolijn Ham
Mirjam Schilte
Moniek Elshof
Paula van Gent
Roel Goudsmit

Ik wil met Marco kletsen!

Neem contact op

De weg van de minste weerstand

Water volgt de weg van de minste weerstand; het stroomt van hoog naar laag. Heel voorspelbaar. Een bordje ‘Hier linksaf!’ werkt niet als je het gedrag van water wilt veranderen. Een peptalk over de voordelen van ‘anders stromen’ ook niet. Nee, je verlegt de bedding van het water. Logisch dat het dan een nieuwe richting volgt.

Bedrijven houden soms een ‘oude stroming’ in stand. Een systeem. Gedrag van mensen volgt binnen dit systeem de weg van de minste weerstand. Ook als dat niet volgens hun eigen wensen is. Schouderophalend: ‘Maar hier doen we het gewoon zo’, klinkt je vast bekend in de oren. 

Quick fixes zijn er genoeg. Een korte training, een masterclass ‘op de hei’, een eenmalige motivatiespeech. Even succes en daarna weer oud gedrag. Logisch als er niet wordt ingegrepen óp de werkvloer. In de praktijk. Maar vooral zonde. Van de energie, de tijd en het geld dat verloren gaat aan adviseurs en trainers.

Bij Salsaparilla gaat het anders

Onze verandertrajecten zijn voor de lange termijn. Daadwerkelijk geïmplementeerd op de werkvloer.
Iedereen voelt het en handelt ernaar. Uit zichzelf, welteverstaan.
Hoe dat gaat?

  1. Plan een vrijblijvende afspraak.
  2. Leg je situatie en het probleem in je organisatie uit. Wij luisteren, denken mee, stellen vragen. We nemen het functioneren van de organisatie onder de loep tot we concreet hebben: dít moet er veranderen. 
  3. Salsaparilla werkt in overleg met jou een passend verandertraject uit. Een ontwerp dat aansluit op jouw wensen en die van je werknemers.
  4. Het traject op de werkvloer wordt in gang gezet! Tijd om de glimlach op het gezicht van je medewerkers te toveren (ja, óók bij de ‘anti-anders’-mensen!).
  5. We reflecteren en doen tussenevaluaties, schaven bij en blijven helpen.
  6. Na afloop bespreken we de veranderingen en begeleiden we de organisatie waar nodig. 

Helemaal ingebakken in de organisatie, die verandering. In de mensen. Als een tweede natuur.

 

  • De ideale mix
    Altijd in organisatorische context: Salsaparilla biedt de ideale mix tussen serious gaming én advies.
  • Speciaal op maat
    Elk traject is uniek en brengt de verandering teweeg die jouw organisatie zoekt.
  • Met een big smile
    Leren met een lach op je gezicht? Zo ga je pas van begrijpen naar handelen. Salsaparilla is méér dan kennis en cognitie.
  • Serieus resultaat
    Een verandering teweeg brengen die blijft. Voelbaar in de prakijk, bij de mensen en op de werkvloer. Elke dag opnieuw.

Werken mét, voor of bij Salsaparilla?

Neem contact op!

Opleiding Game Acteur

Acteren in een game vraagt veel van een acteur. Meer dan wat je wellicht gewend bent als trainingsacteur.  Een game acteur bereid zich anders voor, een game acteur geeft anders feedback en een game acteur werkt altijd in een team. Daarnaast vragen we veel van je persoonlijke organisatievermogen.

Wil je het leren? Doe dan mee aan onze workshop “acteren in games”.

Lees meer

Opleiding Spelleider

Gamification is een feit. Iedere opleider in Nederland heeft er mee te maken. Opleidingen moeten niet alleen goed zijn, ze moeten ook leuk zijn. De vorm waarin je traint wordt steeds belangrijker. Dus tijd om je trainingsjas uit – en je spelleidersjas aan te trekken.

Lees meer