Hybride werken
Klaar voor een switch in denken en handelen?HY∙BRI∙DE
zelfstandig naamwoord. bijvoeglijk naamwoord. (v/m)
- 1. Kruising tussen twee verschillende soorten. (‘Onze organisatie kiest voor hybride werken als het ideale scenario. Afwisselend thuis en op kantoor; ik ben er gek op!’)
Hybride werken. Remote werken. Online. Op afstand. Thuiswerken. You either love it or hate it. Of toch niet? ‘
Héérlijk om thuis te werken!’ Maar de ander mist het gesprek bij de koffieautomaat.
‘Ik kan me thuis totaal niet concentreren.’ En de rest van het team heeft daar geen moeite mee.
De hel voor de één, een verademing voor de ander. Was er maar een manier waarin al je werknemers konden floreren.
Psst, die is er. Het kan gewoon.
Jouw visie op hybride werken is stap één. En de weg naar echte verandering lijkt misschien nog lang. Maar niet als het aan ons ligt.
Salsaparilla ontwikkelde in de afgelopen jaren veel serious games en verandertrajecten rondom hybride werken. Commercieel, maar ook voor overheidsinstanties. We kennen dus alle ins en outs.
LET OP: de trajecten van Salsaparilla zijn alleen voor organisaties die van hybride werken een écht blijvend succes willen maken. Voor iedereen.
Hoe je dingen wél mogelijk maakt
Een kijkje in de toekomst nemen, wil iedereen weleens. Écht voelen, zien, horen, proeven en ruiken. Om te ervaren hoe hybride samenwerken nu gaat. Welke methodiek er bij elk team past. Welke gedragscodes er nodig zijn om de nieuwe aanpak gezond en energiek te houden.
Voor directie en management interessant om besluiten te nemen. Voor medewerkers prettig om te ervaren en betrokken te worden in het proces. Voor beiden een kijkje in de toekomst. Hybride werken vraagt namelijk om behoorlijk ander gedrag en handelen.
De serious game based verandertrajecten van Salsaparilla zijn change management met een twist. Alles draait om ervaren in de praktijk. Jóuw praktijk. En omdat die bij iedere organisatie anders is, ontwikkelen wij de serious games per situatie. Zo implementeer je een serieuze stap als hybride werken op een leuke manier.
Je wilt toch dat..
- ..er wordt gewerkt met een methodiek die specifiek in jouw organisatie past?
- ..je mensen effectief samenwerken en iedereen het beste in elkaar naar boven haalt?
- ..de ideale balans tussen live en online teammomenten?
Precies, een onweerstaanbare kans op succes is geboren.
Ik wil meer weten over deze onweerstaanbare kans!Elk traject van Salsaparilla is uniek.
Ook als het om hybride werken gaat. Iedere organisatie heeft eigen voorwaarden en een eigen situatie. Vraagstukken die aan bod kunnen komen op weg naar de prettigste vorm van hybride werken:
- Hoe ziet het kantoor eruit? Is het meer een werkplek of een ontmoetingsplek?
- Waar kunnen mijn werknemers zich beter concentreren en inhoudelijk verdiepen?
- Hoe creëren we goed teamwork als niet iedereen aanwezig is?
- Welke momenten moeten we live organiseren en welke juist niet?
Het vraagt om afstemming, experimenteren, flexibiliteit en besluitkracht. De bereidheid om te leren en te onderzoeken is een belangrijke stap naar een succesvolle hybride werkvorm.
Salsaparilla gaat vele stappen verder dan bewustwording en kennisoverdracht. Onze serious games en ‘hybride werken’-trajecten draaien om ervaren. Vallen en opstaan. Tot je de verandering in denken en handelen op een natuurlijke manier terugziet bij je medewerkers. Zij maken de overgang helemaal eigen met onze aanpak.
Nu fouten maken en ervarend leren, zodat het in de praktijk straks goed gaat. De frisse aanpak van Salsaparilla raakt mensen en krijgt ze in de actiemodus.
De frisse aanpak van Salsaparilla
Dat je het met ons eens bent, is logisch. Maatwerk is nodig en implementatie ervan mag best op een leuke manier.
Hoe dat bij Salsaparilla gaat?
- Je neemt contact met ons op en we maken een vrijblijvende afspraak.
- Je legt uit wat de situatie is en welk probleem je ervaart. Wij luisteren, denken mee, stellen vragen. We concretiseren de game op jouw praktijk.
- Het traject start op de werkvloer, de verandering wordt in gang gezet! Tijd om de glimlach op het gezicht van je medewerkers te toveren (ja, óók bij de ‘anti-anders’-mensen!).
- We reflecteren op de resultaten en begeleiden verder als dat gewenst is.
En dan heb je een nieuwe werkwijze te pakken die helemaal ingebakken zit in de organisatie. In de mensen.
Hybride werken is tweede natuur geworden.
Yes ik wil meer weten! - Gedragsverandering in plaats van saaie kennisoverdracht
- 100% praktijkgericht: ontdekken maar!
- Serious gaming voor serieuze verandering
- Veilig en effectief implementeren op een leuke manier
- Een vorm van hybride werken vinden die iedereen geslaagd vindt
- Ervarend leren met oefenen, vallen en opstaan
- Al veel verschillende organisaties geholpen
- Hybride werken wordt een tweede natuur
