Een cultuurveranderingstraject in de zorg bereidt medewerkers voor op WMO

Stichting SWZ had een prangende vraag bij de invoering van de Wet Maatschappelijke Ondersteuning. Namelijk: kan Salsaparilla als sparringpartner optreden in het verandertraject dat onze zorgorganisatie door moet? Deze vraag ging wat betreft de stichting verder dan een goede serious game. Ze wilden dat Salsaparilla direct inspeelde op opleidingsvragen die al doende voorbij kwamen.

Een serious game biedt die mogelijkheid bij uitstek. In een spel mag je namelijk vallen en opstaan. Het is niet erg wanneer je iets niet direct begrijpt. Dit in tegenstelling tot het werk binnen de zorg, waar alles uiteraard direct perfect uitgevoerd dient te worden. Doordat het spel wordt geïmplementeerd binnen het dagelijkse werk, worden veranderingen makkelijker geadopteerd door medewerkers. Ze ontdekken daarbij uitdagingen waarmee ze straks te kampen krijgen. Door de veilige omgeving die het spel biedt, worden vragen hierover direct gesteld.

Stichting SWZ ondersteunt mensen met een lichamelijke of meervoudige beperking of met niet aangeboren hersenletsel (NAH) in alle fasen van hun leven. Zo kunnen zij zoveel mogelijk op eigen kracht meedoen binnen de maatschappij. Het zorghuis Zonhove in Son en Breugel dat onderdeel uitmaakt van de stichting biedt kinderen en volwassenen levensloopbestendig wonen in een zorgzame en beschermde omgeving.