Terug naar cases

Hoogheemraadschap Hollands Noorder Kwartier (HHNK)

Medewerkers van HHNK leren programmatisch werken en te managen

Vraag

Vraag van de klant

Bij HHNK gaan we steeds meer werken op basis van Programma Management. Onze mensen moeten gaan begrijpen wat het betekent om:

– in een programma te werken (teamwork, afstemming etc)

– de rol van programma manager op zich te kunnen nemen

Aanpak

Aanpak

Salsaparilla deed uitgebreide interviews in de HHNK organisatie. Zij verdiepte zich in de programma management methodiek die HHNK  wilde volgen. Belangrijk was om goed te begrijpen wat het onderscheid was tussen projectmatig werken (wat al veel gebeurde binnen HHNK) en programmatisch werken. En wat dit onderscheid betekende voor het gedrag van de medewerkers binnen de organisatie.

Resultaat

Het resultaat

De game werd erg hoog gewaardeerd (> 8), deelnemers verlieten de game met een duidelijk beeld van wat programma management inhoudt en met “zin” om in een programma te gaan werken.

Benieuwd geworden? Game based change traject voor uw organisatie?