"Plezierige manier om een indruk te krijgen van waar onze valkuilen liggen en om ons ervan bewust te maken dat we vaak in een breder perspectief moeten denken."
"Super docenten en acteurs!"
"geweldig" "heel professioneel gedaan", "ondanks de grote groep en het vele geluid toch zo goed begeleid dat iedereen aan het spel heeft deelgenomen"
"Theorie en praktijk waren goed op elkaar afgestemd"
"Hoe weten jullie dat dit allemaal speelt bij ons?"
"Jullie zijn echt goed zeg!"
"Ik houd normaal niet van rollenspellen, zo gemaakt; benaderen nooit de werkelijkheid. Maar nu, nu heb ik er de hele dag in gezeten; het was heeel gewoon en tegelijkertijd waanzinnig leerzaam!"
"Dit was zo echt, het was bijna eng"
"Kunnen jullie gedachten lezen of zo..?"
"De inhoud en het niveau waren zeer goed, het tempo was erg hoog"
"Het competitie-element werkt voor mij goed omdat ik daar extra motivatie uit kan putten (als ik mee doe met een spel wil ik ook graag winnen)."
"De hele dag in mijn eigen werk rondgelopen!"
"en nog heel veel van geleerd ook!"
"Goed voorbereid en doordacht; compliment voor de acteurs; intensief (tegen vermoeiend aan); je wordt echt aan het denken gezet."

Let's play and test your future!

Games

27 Adventures in e-landRondlopen in je eigen toekomst!

27 Adventures in e-land
Thema: het kantoorleven zonder papier en werkplek
Tijdsduur: 1 dagdeel
Aantal deelnemers: 8 of meer

Download als PDF

Aanleiding

“Adventures in e-land” is ontworpen voor een software ontwikkelingsbedrijf in het midden van het land. De visie van de leiding was dat iedere organisatie een e-organisation zou moeten zijn, dus altijd on-line en zonder papier. Op deze manier wordt communiceren gemakkelijker en hoeven de medewerkers niet elk moment op kantoor aanwezig te zijn. De leiding heeft Salsaparilla, the game company, gevraagd een game te maken om deze visie over te brengen op haar medewerkers. Zij kunnen op deze manier zelf ervaren wat het betekent om in een e-organisatie te werken. De game behandelt het gedragsaspect van medewerkers binnen een e-organisation: hoe moet iemand zijn en handelen als hij of zij binnen zo’n organisatie leeft?

Ontwerp en opzet

Deze game wordt gespeeld in vier spelronden: in vier situaties die zich afspelen in de toekomst. Elk van deze spelronden kent drie smaken: light, medium, large. Light-niveau voor de beginner die net zijn of haar opleiding heeft afgerond. Medium-niveau voor de medior die ongeveer 2 jaar in dienst is. Large-niveau voor de senior die volledig zelfstandig opererend is. Het spel is opgezet om de medewerkers een tijdje te laten rondlopen in hun eigen (gewenste) toekomst en op deze manier te laten nadenken over zijn/haar perspectieven en competenties.

De transfer naar de praktijk

Naar aanleiding van de game bespreekt de deelnemer met P&O wat de toekomst voor hem of haar betekent. Deze bespreking mondt uit in het opstellen van een POP.

Begeleiding

1 spelleider en 2 acteurs.

Reacties

“Leuk, gaaf!” “Je zet me aan het denken. Ik wil nu wel eens goed gaan kijken hoe ik verder wil met mijn carrière.” “Goed dat we dit met de collega’s onder elkaar doen.”

“27 Adventures in e-land” in uw organisatie?

Deze game is speciaal ontwikkeld voor bovengenoemde organisatie. Als de opzet van dit spel u aanspreekt, kunnen wij deze als basis gebruiken voor een game in úw bedrijf. (Zo bespaart u op de ontwerpkosten.)

Interesse?

We komen graag een keer langs om uw ideeën verder te bespreken.