21 Nieuw Bloed op P25Een game als talentscoutingsmiddel

Aanleiding

Deze game is door Salsaparilla, the game company, ontworpen voor een grote leverancier in de foto- en filmindustrie en vormt de start van een talentontwikkelingsprogramma vanuit het bedrijf. De game biedt deelnemers die nu nog geen leidinggevende zijn de mogelijkheid zich één dag in deze rol te verplaatsen. Op deze manier krijgen zij de kans hun kwaliteiten te ontdekken en te tonen.

Ontwerp en opzet

De deelnemer stuurt gedurende deze game in een nagebootste praktijksituatie een afdeling aan binnen een fabriek en komt hierbij verschillende situaties tegen waarin hij of zij als leidinggevende moet handelen. Denk hierbij aan bijvoorbeeld een coachingsgesprek, samenwerking met leveranciers, overlegsituatie, conflicten etc. Gedurende deze game komen de managers vanuit het bedrijf een kijkje nemen bij de aspirant-leidinggevenden en zij geven zelf informatie over hun eigen start. Zij hebben in dit traject een actieve rol en een adviserende functie.

De transfer naar de praktijk

De game krijgt een vervolg in het talentontwikkelingsprogramma binnen het bedrijf.

Begeleiding

1 spelleider en 3 acteurs.

Reacties

“Ik vond het heel confronterend.” “Ik weet niet of ik dit wel leuk vind.” “Ik kan meer dan ik dacht!” “Leuk dat ik deze werknemers nu eens zó bezig heb gezien.”

“21 Nieuw Bloed op P25″ in uw organisatie?

Deze game is gemaakt voor bovengenoemd bedrijf. Als spel en opzet u echter aanspreken kunnen wij deze als basis gebruiken voor een game in úw organisatie. (Zo bespaart u op de ontwerpkosten.)

Interesse?

We komen graag een keer langs om uw ideeën verder te bespreken.