"De inhoud en het niveau waren zeer goed, het tempo was erg hoog"
"Dit was zo echt, het was bijna eng"
"Kunnen jullie gedachten lezen of zo..?"
"Hoe weten jullie dat dit allemaal speelt bij ons?"
"Jullie zijn echt goed zeg!"
"Theorie en praktijk waren goed op elkaar afgestemd"
"geweldig" "heel professioneel gedaan", "ondanks de grote groep en het vele geluid toch zo goed begeleid dat iedereen aan het spel heeft deelgenomen"
"Goed voorbereid en doordacht; compliment voor de acteurs; intensief (tegen vermoeiend aan); je wordt echt aan het denken gezet."
"De hele dag in mijn eigen werk rondgelopen!"
"en nog heel veel van geleerd ook!"
"Ik houd normaal niet van rollenspellen, zo gemaakt; benaderen nooit de werkelijkheid. Maar nu, nu heb ik er de hele dag in gezeten; het was heeel gewoon en tegelijkertijd waanzinnig leerzaam!"
"Het competitie-element werkt voor mij goed omdat ik daar extra motivatie uit kan putten (als ik mee doe met een spel wil ik ook graag winnen)."
"Super docenten en acteurs!"
"Plezierige manier om een indruk te krijgen van waar onze valkuilen liggen en om ons ervan bewust te maken dat we vaak in een breder perspectief moeten denken."

Let's play and test your future!

Games

16 Alarm!! Treinramp in Egypte!!!Handelen in crisissituaties

16 Alarm!! Treinramp in Egypte!!!
Thema: crisismanagement
Tijdsduur: Spel: 1 dagdeel. Nabespreking: 1 uur.
Aantal deelnemers: 8-32

Aanleiding

Deze game is opgezet voor mensen, al dan niet in teamverband, die hun stressbestendigheid willen toetsen. Kunt u uw hoofd koel houden, het juiste besluit op het juiste moment nemen, snel handelen zonder andere belangen uit het oog te verliezen? U kunt dit testen in de volgende crisissituatie.

Ontwerp en opzet

Er crasht een trein in Egypte. Daar zat een Nederlands reisgezelschap in van 80 personen. Als medewerker van de Nederlandse Alarmcentrale moet u snel handelen. U stelt een crisisteam samen. U moet razendsnel besluiten nemen! U handelt onder hoge druk. Mensenlevens staan op het spel. En de pers staat op de stoep. Maar zelfs in deze situatie mag u ook zeer zeker niet de financiën uit het oog verliezen.

De transfer naar de praktijk

Voorafgaand aan de game vindt een intake met de deelnemer plaats. Naar aanleiding van de game wordt een persoonlijk ontwikkelingstraject opgesteld dat met de leidinggevende besproken wordt.

Begeleiding

1 spelleider en 3 acteurs.

Reacties

“Tjonge, wat heb ik de neiging om dingen uit te stellen.” “Ik heb heel snel gehandeld, maar ik ben vergeten met mijn team te overleggen.” “Ik moet oppassen dat ik niet alles zelf ga doen.” “Nu weet ik pas wat teamwork is.” “Ik heb goede besluiten genomen, maar niet op de uitgaven gelet.”

“16 Alarm!! Treinramp in Egypte!!!” in uw organisatie?

Als de opzet van dit spel u aanspreekt, kan Salsaparilla, the game company, deze gebruiken voor een game in úw organisatie. (Zo bespaart u op de ontwerpkosten.)

Interesse?

Wij komen graag een keer langs om uw ideeën verder te bespreken.