12 NS-gameOnderhandelen onder druk!

Aanleiding

De situatie rondom het Nederlandse Spoor heeft de laatste jaren, sinds de verzelfstandiging van de NS, behoorlijk in de belangstelling gestaan. De onderhandelingen over het ‘rondje om de kerk’ in 2001spanden daarbij de kroon. Die ontwikkelingen hebben een dusdanig grillig verloop gekend dat Salsaparilla, the game company, zich aangesproken voelde er een game over te maken. Denkt u dat u het beter zou kunnen dan de NS-directie in die tijd? Dat u meer resultaten zou boeken dan de COR? Dat u als vakbondsman uw achterban wél gesloten had kunnen houden? Wilt u uw onderhandelingsvaardigheden eens op de proef stellen of wilt u uw competenties als onderhandelaar vergroten? Speel dan eens mee in het NS-onderhandelingsgame!

Ontwerp en opzet

De aanwezige groep wordt opgedeeld in drie teams: de directie, de vakbonden en de COR. Ieder team wordt via de spelinstructie ingewerkt op zijn eigen belangen en de voorgeschiedenis die tot deze situatie heeft geleid. In een aantal spelronden moeten de teams proberen om door strategisch te onderhandelen een goed resultaat te bereiken voor het hele bedrijf. Ieder team wordt tijdens het spel geconfronteerd met zijn eigen achterban en zal deze tevreden moeten houden. Ook de pers is aanwezig …. De deelnemers stellen een persoonlijk leerdoel vast voor het begin van het spel, dit dragen zij met zich mee op een badge. Teamleden, acteurs en trainer geven tijdens en na het spel feedback op dit ontwikkelpunt. Deze game is ontwikkeld met als uitgangspunt de Harvard Onderhandelingstechniek.

De transfer naar de praktijk

Aan het einde van de game vullen de deelnemers een persoonlijke leerkaart in. Deze kaart wordt gebruikt tijdens een nagesprek tussen deelnemer en zijn leidinggevende.

Begeleiding

1 spelleider/trainer, 3 acteurs.

Reacties

“Gaaf!” “Nou, ik heb het nu echt gevoeld hoor! Wat een druk!” “We hebben te weinig samen gezocht naar oplossingen! Wat is dat toch moeilijk! Voordat je het weet denk je alleen nog maar aan jezelf; en dat is precies wat je niet moet doen!”

“12 NS-game” in uw organisatie?

Dit spel is heel goed inzetbaar tijdens OR-trainingen, onderhandelingstrainingen, trainingen voor vakbondsleden en in grotere concerns waar dezelfde problematiek geldt.

Interesse?

We komen graag een keer langs om uw ideeën verder te bespreken.