"Super docenten en acteurs!"
"Het competitie-element werkt voor mij goed omdat ik daar extra motivatie uit kan putten (als ik mee doe met een spel wil ik ook graag winnen)."
"Goed voorbereid en doordacht; compliment voor de acteurs; intensief (tegen vermoeiend aan); je wordt echt aan het denken gezet."
"De hele dag in mijn eigen werk rondgelopen!"
"en nog heel veel van geleerd ook!"
"Ik houd normaal niet van rollenspellen, zo gemaakt; benaderen nooit de werkelijkheid. Maar nu, nu heb ik er de hele dag in gezeten; het was heeel gewoon en tegelijkertijd waanzinnig leerzaam!"
"De inhoud en het niveau waren zeer goed, het tempo was erg hoog"
"geweldig" "heel professioneel gedaan", "ondanks de grote groep en het vele geluid toch zo goed begeleid dat iedereen aan het spel heeft deelgenomen"
"Hoe weten jullie dat dit allemaal speelt bij ons?"
"Jullie zijn echt goed zeg!"
"Plezierige manier om een indruk te krijgen van waar onze valkuilen liggen en om ons ervan bewust te maken dat we vaak in een breder perspectief moeten denken."
"Theorie en praktijk waren goed op elkaar afgestemd"
"Dit was zo echt, het was bijna eng"
"Kunnen jullie gedachten lezen of zo..?"

Let's play and test your future!

Games

11 Maatwerk Benonderhandelingsvaardigheden

11 Maatwerk Ben
Thema: onderhandelen
Tijdsduur: Spel: 3 dagdelen. Theorie:1 dagdeel (naar keuze).
Aantal deelnemers: 6-24

Download als PDF

Aanleiding

Deze game is opgezet om mensen te trainen in vaardigheden in interne en externe onderhandelingssituaties die zich afspelen in een overheidsomgeving.

Ontwerp en opzet

Als manager van een Sociale Dienst ergens in Nederland komt de deelnemer door een aantal wetswijzigingen in een geheel nieuw speelveld terecht. Opeens beschikt hij of zij over veel meer geld, maar tegelijkertijd wordt er veel meer druk gelegd op resultaatgericht beleid van zijn kant. De deelnemer ‘besluit’ om met allerlei leveranciers nieuwe contracten uit te onderhandelen. Maar misschien heeft de buurgemeente en haar Sociale Dienst daar ook wel baat bij…

De transfer naar de praktijk

Voorafgaand aan de game vindt een intake met de deelnemer plaats. Naar aanleiding van de game wordt een persoonlijk ontwikkelingstraject opgesteld dat met de leidinggevende besproken wordt.

Begeleiding

1 spelleider en 2 acteurs.

Reacties

“We hebben nooit geleerd hoe te onderhandelen! Maar nu kan ik het! Ik ga het meteen privé uitproberen (nieuwe auto).” “Nooit geweten dat zeggen wat je wilt zo goed werkt.”

“11 Maatwerk Ben” in uw organisatie?

Als spel en opzet u aanspreken kan Salsaparilla, the game company, deze als framework gebruiken voor een game voor úw organisatie. (Zo bespaart u op de ontwerpkosten.)

Interesse?

Wij komen graag een keer langs om uw ideeën verder te bespreken.