"Ik houd normaal niet van rollenspellen, zo gemaakt; benaderen nooit de werkelijkheid. Maar nu, nu heb ik er de hele dag in gezeten; het was heeel gewoon en tegelijkertijd waanzinnig leerzaam!"
"geweldig" "heel professioneel gedaan", "ondanks de grote groep en het vele geluid toch zo goed begeleid dat iedereen aan het spel heeft deelgenomen"
"Theorie en praktijk waren goed op elkaar afgestemd"
"Goed voorbereid en doordacht; compliment voor de acteurs; intensief (tegen vermoeiend aan); je wordt echt aan het denken gezet."
"Het competitie-element werkt voor mij goed omdat ik daar extra motivatie uit kan putten (als ik mee doe met een spel wil ik ook graag winnen)."
"Super docenten en acteurs!"
"De inhoud en het niveau waren zeer goed, het tempo was erg hoog"
"Hoe weten jullie dat dit allemaal speelt bij ons?"
"Jullie zijn echt goed zeg!"
"Plezierige manier om een indruk te krijgen van waar onze valkuilen liggen en om ons ervan bewust te maken dat we vaak in een breder perspectief moeten denken."
"Dit was zo echt, het was bijna eng"
"Kunnen jullie gedachten lezen of zo..?"
"De hele dag in mijn eigen werk rondgelopen!"
"en nog heel veel van geleerd ook!"

Let's play and test your future!

Games

03 Invloed op de P&L groupPromotie binnen één dag

03 Invloed op de P&L group
Thema: leidinggeven aan leidinggevenden
Tijdsduur: 2 dagdelen.
Aantal deelnemers: 6-24

Aanleiding

Deze game is door Salsaparilla, the game company, ontwikkeld als onderdeel van een leiderschapsprogramma. Tijdens deze game geeft u leiding op twee niveau’s in een grote organisatie. Hoe kun je mensen en groepen beïnvloeden? Welke invloedsstijl past waar het beste? Test uzelf op uw flexibiliteit!

Ontwerp en opzet

Tijdens de spelochtend geeft u leiding aan medewerkers en ’s middags aan leidinggevenden. Als de ochtend succesvol verloopt, zal dit resulteren in een verdiende promotie, met bijbehorende genoeglijkheden. U maakt deel uit van een team en de game wordt in 4 spelronden gespeeld. Het is een snel spel, waarin veel gebeurt, met veel theatrale momenten.

De transfer naar de praktijk

Dit spel is onderdeel van een leiderschapsprogramma. Aan het einde van de speldag wordt een foto gemaakt van een individueel leermoment van iedere deelnemer. Tijdens de volgende cursusdag wordt hierop teruggekomen: wat is hiervan de betekenis en hoe is dit te vertalen naar acties binnen zijn of haar eigen bedrijf?
Begeleiding

1 spelleider en 2 acteurs.

Reacties

“We hebben veel geleerd van de tussentijdse besprekingen. De middag hebben we heel anders aangepakt dan de ochtend.” “We zijn heel enthousiast!” “Ik vraag me af of ik nu op de juiste positie zit. Het zet me wel aan het denken.” “In onze groep hadden we alledrie hetzelfde leerthema en we zijn er alledrie wéér ingetrapt.” “Complimenten voor jullie spel! Jullie zijn goed omdat wie je ook speelt, je toch jezelf weet te blijven.”

“03 Invloed op de P&L group” in uw organisatie?

Zoals u kunt zien, is deze game onderdeel van een leiderschapsprogramma, maar is ook heel goed los inzetbaar. Als spel en opzet u aanspreken, kan Salsaparilla deze als basis gebruiken voor een game voor úw bedrijf. (Zo bespaart u op de ontwerpkosten.)

Interesse?

We komen graag een keer langs om uw ideeën verder te bespreken.