"Het competitie-element werkt voor mij goed omdat ik daar extra motivatie uit kan putten (als ik mee doe met een spel wil ik ook graag winnen)."
"Ik houd normaal niet van rollenspellen, zo gemaakt; benaderen nooit de werkelijkheid. Maar nu, nu heb ik er de hele dag in gezeten; het was heeel gewoon en tegelijkertijd waanzinnig leerzaam!"
"Plezierige manier om een indruk te krijgen van waar onze valkuilen liggen en om ons ervan bewust te maken dat we vaak in een breder perspectief moeten denken."
"De inhoud en het niveau waren zeer goed, het tempo was erg hoog"
"geweldig" "heel professioneel gedaan", "ondanks de grote groep en het vele geluid toch zo goed begeleid dat iedereen aan het spel heeft deelgenomen"
"Goed voorbereid en doordacht; compliment voor de acteurs; intensief (tegen vermoeiend aan); je wordt echt aan het denken gezet."
"Super docenten en acteurs!"
"Theorie en praktijk waren goed op elkaar afgestemd"
"Hoe weten jullie dat dit allemaal speelt bij ons?"
"Jullie zijn echt goed zeg!"
"Dit was zo echt, het was bijna eng"
"Kunnen jullie gedachten lezen of zo..?"
"De hele dag in mijn eigen werk rondgelopen!"
"en nog heel veel van geleerd ook!"

Let's play and test your future!

Blog

21
Feb

Business game: Bureau Ludovic

Welke invloed zouden spelprincipes en nieuwe generaties gametechnologieën kunnen hebben op managementpraktijken?

Om een antwoord op deze vraag te kunnen formuleren heeft de Stichting Toekomstbeeld der Techniek ervoor gekozen ook de toekomstverkenning zelf als game vorm te geven. Beelden van ‘gegamificeerde managementpraktijken’ kunnen zo letterlijk spelenderwijs ontstaan. Als ‘verken-vehikel’ is Bureau Ludovic opgericht. Bureau Ludovic is een organisatieadviesbureau uit het jaar 2028 dat organisaties adviseert op basis van de mogelijkheden die game mechanics en gametechnologie (in brede zin) bieden.

Een maal per jaar organiseert Bueau Ludovic een inwerkdag voor ‘nieuwe medewerkers’. Tijdens deze bijeenkomst krijgen de medewerkers de gelegenheid vanuit hun kennis en expertise te reflecteren op managementvraagstukken in de toekomst.

Om vaker dan eenmaal per jaar ‘serious’ met managementvraagstukken bezig te zijn heeft Salsaparilla verschillende eigen fictieve bureaus, gemeentes, bedrijven en andere organisaties opgericht waar (aankomende) managers hun vaardigheden kunnen uitbreiden en oefenen . Om een beeld te krijgen van alle mogelijkheden hiervoor, kijk verder op de site onder games. Natuurlijk kunnen we ook een organisatie ‘op maat’ maken die past bij het toekomstbeeld van uw organisatie.

www.stt.nl

www.bureauludovic.nl

Geplaatst door: redactie | Categorie: Business game | Tags: management,serious games,toekomst